In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 29 juli 2016 2024
Stelt u zich eens voor: uw werkgever heeft een ontslagvergunning voor u aangevraagd bij het UWV op bedrijfseconomische gronden. U heeft zich verweerd in de UWV procedure maar het UWV heeft uw verweer niet voldoende meegenomen in de uiteindelijke beslissing. De ontslagvergunning wordt verleend en enige dagen later heeft u de opzeggingsbrief van uw werkgever al ontvangen. Sinds het nieuwe ontslagrecht is voor deze situatie een nieuwe beroepsmogelijkheid bij de kantonrechter gecreëerd:
'Hoger beroep' tegen beslissing UWV
Artikel 7:682 BW bepaalt onder meer dat u in beroep kunt bij de kantonrechter als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV omtrent de afgegeven ontslagvergunning. U kunt de kantonrechter verzoeken om de werkgever te veroordelen om de arbeidsovereenkomst te herstellen of, als dit in uw ogen niet wensenlijk/mogelijk is, om de werkgever te veroordelen aan u een billijke vergoeding te betalen. De vordering tot herstel of vergoeding kan ook worden ingesteld nadat uw arbeidsovereenkomst is ontbonden wegens het vervallen van werkzaamheden terwijl iemand anders binnen 26 weken na de ontbindingsdatum uw werkzaamheden alweer verricht. Deze beroepsgang wordt ook wel het hoger beroep tegen de beslissing van het UWV genoemd. Daarvan is formeel geen sprake aangezien het beroep wordt ingesteld tegen de werkgever die met toestemming heeft opgezegd en niet tegen het UWV.
Herstel arbeidsovereenkomst...
U heeft als werknemer de mogelijkheid om herstel van de arbeidsovereenkomst te vorderen of een billijke vergoeding te vordenen. Herstel van de arbeidsovereenkomst houdt in dat de overeenkomst door uw werkgever weer tot stand gebracht dient te worden. Uw werkgever wordt door het vonnis van de rechter verplicht om u een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden onder gelijke voorwaarden als uw laatste arbeidsovereenkomst.
of billijke vergoeding.
Als u van mening bent dat herstel in redelijkheid niet meer mogelijk is vanwege omstandigheden waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door uw werkgever, dan kunt u er ook voor kiezen om een billijke vergoeding vorderen. Reken uzelf echter niet gauw té rijk, de lat voor dergelijke vorderingen ligt namelijk hoog.
Conclusie
Het is afhankelijk van uw specifieke situatie of 'hoger beroepsprocedure' bij de kantonrechter lonend is, wat u daarin dan het beste kunt vorderen en wat uw kans van slagen is. Wij adviseren u hierin graag en staan u tevens bij in een eventuele procedure. Heeft u nog vragen over de beroepsmogelijkheid tegen het besluit van het UWV tot verlening van een ontslagvergunning? Neem dan vrijblijvend contact op met ons kantoor. Onze juristen staan graag voor u klaar!
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
JuristeMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 21-03 | Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
09-01 | Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
28-10 | Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
10-07 | Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
10-04 | Wat is re-integratie Spoor 2?
16-02 | Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
30-01 | Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet
03-08 | Kan werkgever vestiging of locatie wijzigen?
29-07 | In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
20-06 | Aanvangstijdstip bedenktermijn: werknemers opgelet!
02-05 | Wordt de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft?
18-03 | Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
03-12 | Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
28-10 | Staat aansprakelijk voor schade vanwege niet opgebouwde vakantiedagen zieke werknemers
02-07 | Wet aanpak schijnconstructies
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel